车间里,新的偏心结构已经成功下线。
不远处,富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌,更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪💅念。
然而鼓掌归鼓掌,众人心中却是心思各异。
研发部的水平,明显超出了众人的预料,原本看起来需要很长时间出成🙍果的项目,研发部几天便🞖🔆⚀能轻松解决,跟之前的技术处相比,更是天壤之别。
研发部这么快就出了成果,对于总经理🂁张涛而🅿言,也是喜😾忧参半。
喜的是压路机终于研发成功,富康工程的业务又可以更上一层楼;忧的则是新成立的研发部,里面没有曾经的老部下,也跟自己没有半毛钱关系。
从这📹☊♙方面而言,张涛对于富康工程的掌控是🄪减弱了。
“还好只是研发部门!”张涛长出一口气。
张涛📹☊♙觉得,与研发部门相比,生产和销售部门才是更重♣要的。
如果是生产或者销售部门,也被李卫东大换血的话,那么张涛可就⚗真的要🅽急眼了。
李卫东似笑非🔹笑🕞的看了看旁边的张涛,仿佛猜透了他心思。
在李卫东看来,研发团队才是最难建立的,与之相比,生😾产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理,核心是☛⛬规范化的制度,只要是生产制度合理,并且执行到位,那么企🝞业的生产,就能够顺利的进行下去。
比如日本制造业的崛起,靠的就是构建规范化的生产📽制度,而不是什么“工匠精神”。
以日本人善于服从上级,而且又死板的性格,可以比较严格的去执行生产制度,这使得日本企业击败了欧美企🏤🜀业,成功的在世界产业链♢中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”,在信息不发达的时代,还可以忽悠忽悠别国老百姓,但是进入到互联🂋🍋🆡网时代以后,日本制造业曝出来的各种各♢样的造假丑闻,也让“工🍄🅧匠精神”破功。