“2700多?”黄修远笔记下这个数🛌🛂🙣字：“那🂲💯有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还🝳🏑有工会发的购物券。”一旁的🃰老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问了十几个问题，最后合上笔记本，一旁的张雷给三个🛎🛓🛺环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工🂄的工号，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01⛐🙢—2009.08.31，工资3671元（含👌🙞高温补贴300）—实到3121元。］
［周🝳🏑铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（🃩🚛环卫—0507—00811）2009.08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给⛯我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查这件事。”🃰黄伟🛌🛂🙣常📋🙕急忙回道。
黄修远非常生气：“🕘有问题的人，不仅仅要开除，还要🜆⛥追究他们的法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现💜了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以👲🌰🂳及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小🂄数目🌰了。
在丰民农业、蓝色时代的基🉅🄺层员工🃰中，目前都有这种苗头。