现在的黑山研究所🏸🞷😰完全是李明一己之力创建，🖏他当然不能照搬华为的初始版本，但也不能直接搬来最终版，必🄡⚭🔧须进行适当的修改。
李明直接将员工等级分成级，除了15级以上员工入职后就能获得虚拟股份，15级以下的员工要等🖔💙入职三年后才能分到🂺📲🞮股份，除非期间有重大贡献。
但是公司赠予的股份只🚱🗋🚆有一次，数量也不会太大，此后除非有突出贡献，否则就需要员工持现金🄫🀜♍购买，并且当年的业绩考核也要达到b级以上，否则将🜺失去当年的分红资格，这是防止老员工拿到股份后就不努力工作。
这些公司奖励的📚股份，包括员工自己购买的股份，均不⚂🎨📦享受🛕🜓🁭所有权、表决权，也不能转让和出售，只有每年分红的权利，一旦离职所有的股份都将自动收回。
这种虚拟配股方法，主要还是增强员工的工作🖏积极性和归属感，同时不断吸引到优秀🗪🞗人才加入。
黑山集团将来壮大后，李明还会将“虚拟股票分红计划”，改成“员工股票期⛓🙿🐉权计划”。
那时候不需要员工花钱购买，而是改为每年根据岗位💂🏀🗃、⚂🎨📦级别和绩效，分配一定数量的期权。
但这些⛛🛆🚊期权的有效期只有1年，到期后会失效清零，然后重🛕🜓🁭新计算和🕐🈭🁧分配。
这样就可解决新员工⚿🗊🙷的激励🐡🁙问题，并持续激励老员工保持斗志。
此外，这样的股权模⚿🗊🙷式并非指🚹😏⛾公司每年赚到多少钱，就一定要从这些钱里拿出一定比例进行分红。
实际上员工持有的虚拟股票，或是将来的期权都被控制⚂🎨📦在一定范围里，每年的分红数额也是由“黑山工会委员会”分配，然后由李明决定是否通过。
公司的大部分利润必⚿🗊🙷然会被拿去增加研发资金，扩大业务范围，引进新☝⛼设备，建造新工厂，以及招揽人才等等。
但这种方法也的确能让员工赚到更多钱，因为每名员工的收益都将由工资、奖金、分🗪🞗红组成，因此只要公司呈上升状态，员工的收入肯定会水涨船高。
李秦有信心弟弟的提案能被上层通过的原因，除了永远只占1的股份外，自然是那个🗪🞗“黑山工会委员会”。
这个组织🇺的日常运作，包括日常财务以及最终清算安排，完全由工会独立运作，但可以引入政府监督。
官方可以派人对“黑山工会委员会”的所有流程进行监督，甚至可以有建议权，但没🗪🞗有决定权。