林奇轻笑了几声，“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”🏶
阿斯尔没有继续勉🇨🛆🚌强，基于他🆨对林奇盲目的信任甚至🐷是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比🛀🙓刚才又有了🗩🞎一些新的感受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，他要到整个行省内各🆑地宣传招工的政策并且招收一些🍯工人，为了避免再发生之😶前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也🗤🝦是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做🆑的稍🟡微过分一点，其他人也不会说什么🍸。
这📆😤些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始，日薪制的那种，到最高级的工人，🐀仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的🁜🆪💔“晋升”，需要关键道具⛋。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术⛑符合联邦技术相关的标准，能够成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事💘💅情容易🐆♊做，比如说被派遣到国外工作，但有些不那么容易，比如专业🙭🍦上的提升，不只是有钱就行的，还需要有足够的关系。
如果真的有人能在这🗤🝦里坚持十五年，那么即便林奇，或者公司的管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇不仅有充满了关怀的善🁢🁢意，也有父爱般的惩戒，一级以上的工人，即周薪制或者月薪制的工人📀🗰犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。
无论他们为公司付出了多少，只要公司认为他们📉🙄🇹的过错无法被原谅，那么他们就会丢掉自己所付出的一切。
而且这是一套极为有效的，具有了筛选机制的选拔体系，越来越长的结薪周期会让那些可🍸能一开始只能承受一点点的人，变得可以承受的越来越多，直至他们符合资本家们的需求。
当一个人在某件事上付出了太多的时间成本，并且寄托了某🎕🐺🄻种希望和信念之后，他们就离🍸不开这个东西了。