阿斯尔遵从了林奇的要求，把他手🎽🖠中的计划书翻过来翻开，紧接着🏽🟣愣了一下，因为这上面有一个很特别的表🌭格。
他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样不经意间就会展示某种东西给他，让他困🝁惑，又惊讶🄧⛢。🕊🇹🝜
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结🐬算一天的钱♘🈯给☧他们。
这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了🌵。🛫🟔
等连续结算了一百次日薪，并👕且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现📦🝆损失之类的🌽🄤⛋。
那么工人在工厂里的等级能提升一🎽🖠级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪水，简单的换算起来，周薪的钱🚝🔙约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么🚝🔙接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约📙🛔相当于六个👕周薪制才能拿到的🂂🌁薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工🏽🟣人等级五级🍧。
五级工人每个月获得🚴🗦的薪水，大🗛🜕🂀约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联🕄🕰邦，也只有少数人能够拿到。
它大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利🁌尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨🎽🖠了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，📦🝆我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入🛫🟔竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其🐑⚮🔯实还有一种🚴🗦担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如🏽🟣果要调整他们的薪水，就会出事情。