黄瀚宣🅻🝀布了规定，“中港实业”所🎄🎥📉有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三🄊🟆十人去日本。
选拔干部出国学⛶🞸😽习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，🅻🝀主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时😣🃊家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得🄊🟆失去这个机会⛷🟀🙿？
万一说怪话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了🌸🜑毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直🍳🌊是奔走相告。
一时间“🙍🉈中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。
每每看到这一幕，黄瀚就会感叹资本的力量，资本🏈😇这玩意儿真的让人又爱又恨！
要是没🅻🝀有从美国股市里赚到美金，哪有资本整合三水市的纺织业？哪有可能让这些吃苦耐劳的女工拿到手对得起付出的报酬？
“中港实业”生产的面料在不愁🗕🛟🝧销路的🈥情况下，赚外汇更加划算。
秦淑洁当然要最大化利用成本优势对外倾销，内销除了保证“华🞣🕻🎱美风”的供应，基本上不主动推销。
然人就是容易犯贱🃳🛷，“中港实业”的面料越是不在国内推销越是有单位、个人找上门来采购。
原因很🅻🝀简单，“中港实业”生产的几十种面料填补🏈😇了国内空白。
以前国内市场上的这些面料种类都是从广东、福建那一边过来的，都是舶来品，而且♩不是正经八百渠道进口的。