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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到🏦🜓位🛓开始生产.
由于职工手生🗸，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余🐣。😕
因此暂时用不着三班倒，六七千🏦🜓女🛓工都上🞩两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，🖯🖅第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资🍓企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜😕🁋班费等等以及其他福🝥🍏利不低于一百五十块。
这就意味着“中港🔯🄈🞱实业”一个技术合格的熟练🐹工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪🌅☖⛂绝对让🀦⚮人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平🌅☖⛂均🖋👄工资就超过🞸了二百块。
涨⚶🕺🎫了工资的职工心🔯🄈🞱里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、🉥上层管理人员🛓从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。🖋👄
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔🚵了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自🗸大了，更加不能再浑浑噩噩，万万🖯🖅不能自欺欺人。
他们回🅶国后不仅仅🔯🄈🞱严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。