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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🀥⚢📂安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等🎕🐼，🗭故而显得设备🞚🔱🄖多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女🃈🕸🎚工都上两三个月💮的常日班。🂁
这两三个月里每天都组🙘💫织学习、培训两个小时，第💮三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资🏮🝟🌝排辈，只比生产能力，被认定为能💮够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第🀛♇🆓三个月，管理机🄹器数量达到标准的女工基本📯工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将⛺🟡🞬要达🖈到四百块。
在🀛♇🆓全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，📀合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工🃥资的职工心里安定🀥⚢📂，故而实现了平稳过渡，💮职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个☬如同换♹🍗了个人。
为啥？他🃨🚓们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能🏣再夜郎自大了，更加不🞯🗩🞐能再浑浑噩噩，万万♁🅙不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己🎤📄，管理时还🖺学了点日本式的不🂁近人情。