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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🃞😻🆥的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂🟤🟊时以定额的三分之一管理织布机、纺纱🄅机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时🞰🗱🟘，第三个月就得开始重新考核，能🟕🝄够🀜♌轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不🜸论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器⛉😤🃓数量达到标准的女工基本工资就应该能拿🜡🃪二百多，职务工资🟕🝄、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的🕴熟练工，月收入将🜬要达到四百🄱🁖🅱块。
在全国平均工资🞢🕲只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资🃍时就承诺给工人加🎩📲工资，合资🜬成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工🅆🄑☡不缺乏积🈐♃极性。
张霞等等三十个中、上层管📁🗺理人员从日本学习、🎩📲考察🌧🁡回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活⛓🙽得没有尊严。🞂
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万🞰🗱🟘万🎩📲不能自欺欺人。
他们回国🃂🃂后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。