黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还🉈🅙会选拔三十人去日本⚶。
选🌹拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二🃁🔲，主动工作主动学🚕📒🚔习。第三，能够团结干部、职🃯🛒工。
原本还羡慕嫉妒恨🇷的其他干部听了这三🟒🜥🄍个条件后立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回🄻💛来时家里就能够用上日本的大彩电、收⚅🏁🗈录机、电冰箱，谁舍得失去这🕥个机会？
万一说怪话被判定不🞎📅能团结职工、干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实🂋🍓🇫业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。
“中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是☈♅奔走相告。
一时间“🚎💏中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂💫区都生机勃勃。
每每看到这一幕，黄瀚就🌒⚉会感叹💽🗙资本的力量，资本这玩意儿真的让人又爱又恨！⚅🏁🗈
要是没有从美国股市里赚到美金，哪有资本整合三水市的纺织业？哪有可能让这⚅🏁🗈些吃苦👕🈯耐劳的女工拿到手对得起付出的报酬？
“中港实业”生产🇷的面料在不愁销路的情况下，赚外汇更加划算。
秦淑洁当然要最大化利用成本优势对外倾销，内销除了保证“华美风”的供应，基本上不主动推🌠🀡⚁销。
然🌹人就是容易犯贱，“中港实业”的面料越是不在国内推销越是有单位、个人找上门来采购。
原因很简单，“中港实业”生产的几十种面😶料填补了国内空白。
以前国内市场上的🇷这些面料种类都是从广东、福建那一边过来的，都是舶来品，而且不是正经八百渠道进口的。