既然决定限💻🗄制母公司签约🌄☈人🌿🄸数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”👭🌄何茹道，“👰🌟⛺另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语🂿🔣叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否🍪则他一天☕到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不🈖⚀可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一🛣🞊小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家🖏👬的，🍪公司部门哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出来，其🞖🔆♿他的押后。
当🌒⚋🏲然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想🌄☈要跟语叶公司签约🞖🔆♿的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为ladygaga不是叶予从中🏶挑选出来的。
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的☪🂉🌽联🈻🃢系方式，然后又联系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
想起ladygaga这样做🍑🙗的原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”
“哦，好。”何茹答应一声，点点头，拿🖏👬出记录用的小本子，准备记录。
“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。现在是公司大举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的🌎绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。嗯，就这样。”