“唔🐭🃇🕧……差不多够了。”叶予想了🚿🙌想🂌🍜🈷，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想🖂了两个竞争机制。
第一🐭🃇🕧种竞争机制是国外艺人🙋🈴和华夏艺人之间的竞争。
语叶公👸🍩司的发展将以华🙥夏艺人为主，以🔰🄏国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一🐸🄥⛑块，语叶🂵📈公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国🀿内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司🞛🔸🅜来🙫🍔🇲说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五🌬🂇🌬十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺🙥人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他🈺🃗🗿绝不会固执地🙮全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐💲🕱🍚圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时🙋🈴，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒🛓⚜店，平时要有专用的🐷遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因🐷为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司💲🕱🍚提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看🍗语叶公司－－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者🄷🂊是自我感觉太过良好，在片酬方面🄬一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似🐭🃇🕧的情况。在公🀥⚢司发展过程中碰到过很多☁☆☳。
对此，叶予的处理方🐸🄥⛑法🙥很简单、很粗暴不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉🗺♈黑！