裴💁💁谦轻咳两声，说🃈道：“你这个想法，明显是有问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，🌲🃁🔴可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开🝮🎟💔一个🗹☼🄮招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨愣住了：“啊？这🙄🇴三类♟人是腾达目前急需的人才？”
作💁为一个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，👌这三类人都是职🌲🃁🔴场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些🜳🆒🎻优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总🈫说👋😦的是什🖒💆么？这三类人是腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
看💁到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”
“腾达现在面临最大🛪🟈的问题是什么？公司📉🙃过分的年轻化！”
“公司员工的平🖒💆均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳，不够踏实🉡🈺🃕。”
“以前腾达是个小公司，有♟冲劲是好的★，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”
“35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值🗹☼🄮得年轻人学习的地方。”