线下直营店⚧📱🞨的店🏍😱长，工厂的中低层干部主管，海外分公🁻司办事处的负责人等等。
按照咱们公司目🏍😱前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还📅是得从外面想办法。”
“一上来就给这些人这🌭么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张😨🝂俊闻言忧虑道。
“🆫这🕒🉅🄸也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和🝌咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了🐅♂他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填充，这都是问题。🆙🐀☗”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能🝼力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情，也能避免一🐮🃌🖘些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“🆫这个想法不错，可以试🏨🜪🅀试👚🈕。”吴浩闻言赞赏道。
林建良听到两人的话，然后满脸苦笑着点了点头。这个办法🖢是不错，但也意味着他得招更多的人才，这无疑是对他们的工🝉🉑作雪上加霜啊。
吴浩看到林建良那郁闷的样子，安抚了几句，随即将目光对🖢准了一🈨遍认真煮茶的沈晓娴。
“对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”
沈晓娴闻言放下茶壶，然后冲着他笑着回道：“最上面的十层已经清理完毕，正在进行装修，预计到农历新年过后就🔙🀿能完工。
下面十四层已经在开始进行相关的清理工作，只不过过程比较缓慢，大概还需要🀳一段时🆏间才行。
有几家公司对于搬迁很不情愿，🁩目前我们正联合管委会和物业对他们进🗅🙌🉂行劝说，只是效果有些不太理想。
不过已经腾出来的楼层🌭，我们已经开始进行清理了。”