美国官方九月时候，对外宣称人均月收入突破三千美金，然而考虑到“人均”这个词背后的含义，实际上绝大多数人都♟达不到这个数字。
月收入三千美金，按照八个🙽🏻点的高利率计算，往淡水基金存入四十五万美金，差不多就能实现。要是存入十万美金，月利息能达到六百🟁美金出头，不算低了。
存在银行的利息只🟏有区区四分之一，而😍⛭购买股票、普通基金等产品，又意味着风险极大，一不小心血本无归。
通过对比，淡水基金的理财产品优势明显。除了公司不知名，让投资者们不🉤放心这个缺点之外，几乎挑不出其他毛🗱🟖病。
直到目前为止，愿🟏意尝试投资的客户人数不多，哪怕同意投资，数额大多也在五千到两万美元之间。意味着扩张步伐还是太慢，资金总🟁量增长幅度慢慢悠悠，很难让叶冬青满意。
就比如前😼🆪💘段时间🚞🔜🁙，白白错过一次发财的好机会，接🚸下来想要入手那些股票，成本会比之前高出一截。
没赚到钱就意味着损失，于是叶冬青再次加快速度，趁着周末出来捞钱，如今拿到的⛞每一美分，都能在以后为他带来利润，而且越早拿到越好🚵🗬。
员工们只需要🚒💶完成任务，😚🁹身为公司老板，为了自己的利益着想，他必须考虑更多。
扩🝂🈒♜招业务员的想法在他脑袋中产生后，迅速扎根生长，开始考虑起真正实施起来后的危害与好处，当前淡水基金只有十多名员工，平时足够了，但想要迅速扩张，这🗎🚝🔚个数字根本不够。
招聘临时员工，给予他们利益，就像保险公司的推销员们那样，🞉💓一个个发展下线，将亲朋好友全部笼括在内，那才是最快速的扩张模式。
不仅只有华⛊😬人，覆盖的人群可以遍布全美，那才是真正的大手笔。
整个环节中，推销员赚到钱、客户们赚到钱、叶冬青则会拿到利润大头，在不担心投⛞资失败的前提下，绝对是种扩张捷径。
想到这些后，思路豁然开朗。
这不是随意就能开展的事，如同🏸🞴先前所说，还需要避开监🔟🁹管机构的视线，确保哪怕出现问题，也能将自己成功摘出去。
叶冬青明白，肯定不能着急去实施，必须得先考虑清楚，🔟🁹想出一套完善的可实施方🅌🅌🅊案，在争取将利益最大化的同时，绕过可能触碰的制度规范问💼🗌🚊题……
存在于他脑海中的想法，😚🁹很大，🏸🞴大到让叶冬青都觉🚸得棘手。