经过这📟🜉段时间♣🎾的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的😝规定：遇事不决，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候，都是会🔻向裴总汇报的。
但这个行为又不🜂⚺🖝像👦某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对🚸😆⚰不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是📥🜻遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选🎐机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪些问题🟕🝀是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现🅖🆦在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，🐍⚊🏮但很多该掌握的🎐必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作🔳🄨为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于♣🎾飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想🙺🏞，说道：“你是说，有点搞不懂什么时候该打电话请示🏳🞎📅，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负🜤🄃责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我📟🜉观察，负责人们在日常工作中，可能会☬遇到三种情况。”
“第一种是日常工作🅖🆦的🔳🄨琐事，这个如果做不好，那单纯🔂♞就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定🕡🗊要向裴总请示的，因为只有裴总才能综合各个产业的情况，做出一个最合理的规划🃳🛵♄。”