老谭确实把周晓梅当接班人培养。
这倒不是因为他俩的亲戚关系，而是周晓梅具备这方面的📠素质。首先是形象好，自带气场，浑身上下有股女强人的劲儿。干工🍘🈓♢作敬业，一心朴正的，这一点整个集团的人都服。
她🇪头脑冷静，遇事不慌，有大将风度。人品还好，热心肠，在员工中👅口碑极佳，用国家选干部的标准讲有🌰群众基础。
在对外🆩部事情的处理上分寸拿捏的准确，颇受好🃈🕱🍚评。
最主要的是有心胸格局，锻炼两年的🖂🏲🝽话能挑起阿巧这个大梁。
当然，老谭说的培养接班人不单单指🖂🏲🝽自己的，而是整个管理团队的。用管理的话说——当领导🖞后继无人，企业发展没有下文，荡然无存。
今天你能被老板器重成为管理者，看的是你🃈的优秀和能力。当成为管理者后，看的不再是你多优秀，多能干，💼而是在你的管理下员工多优秀，创造了多少业绩，有没有带出像你这样的接班人，让企业发展后继有人。
当然，很多管理🝰🎱🔷者把教会徒弟饿死师傅当成经验和心里的底线，为了官位不让手下人超过自己，这样虽👜能保住一时位置，但其发展也止步于此💻🖿了。
都喜欢当领导，当之前得知道什么是领导。
领导，领袖和导师，既能带着团队往前冲，还能为🗔🛔人师表、培养人才。
随着二零一七年元旦钟声的敲响🕳，人们告别了忙碌的、满载收获的二零一六，迈入了崭新的一年😋⛝🛗。
元月五日，周四，农历冬月初八，小寒。
苏州城南云霞路中央厨房店的二楼小宴会厅张灯结彩，阿巧餐饮集团本🈂年度年会将要在这里举行。
我们看看都有谁。
艳华和老谭💬就不必说了，张宇、燕子一家三口昨天从海南赶回，今天早早到了这里。
省城那边在张丽和张向东的带领下来的有各个店店长、厨师长，外埠抚顺、锦州⚮🔯、鞍山的三个合作店老板也来了，还有总部的财务总监徐姐、饺子总监王红、服务督导小凤以及厨务总监忠清。