拿到说明书的求职者倒没怎么在意，现在这个社会，无论公司大小，通常都爱画饼，越大越能刺激。
但人都很现实，大家看到薪资说明一栏，脸上神情都显得有些怪异。
薪资有两种绩效方式；一种为固定月薪加年终奖，一种为绩效分成，选择方式自由，前者有保障，后者有挑战。
吕冠杰这样设置，就是想从中挑选出有野心的人，人有野心才有拼劲，格局大的人才配一起成就大事。
吕冠杰悄悄看了眼卡里余额短信，这三天靠直播赚了四十多万，付过岳不凡租金后，还是剩四十多万，除去十几万改造费用，手里可用的钱就不多了。
靠专利赚钱可是个漫长活，发明专利从申请到落地一般得两年时间，实用新型和外观专利，最快也得四五个月。
前期花销成为压在吕冠杰头上的重担。
“各位请保持安静，面试现在开始！”小琪朗声道。
吕冠杰坐在汉白玉石凳上，双手交叉，面试者排队一个个走来，双方一问一答，交换见解看法。
“综合条件不错，口才表达差了点，合同专员需要围绕底价，争取利益最大化，犀利的言辞，当机立断的反应是必备的，抱歉，下一位。”
接连拒绝七八位后，吕冠杰看着新面孔问道“天喵总裁是谁？”
“江凡。”
“他最近发生了什么事？”
“不知道。”
“学历不错，但调研员得有敏锐的洞察力，你连时下热点都不清楚，不符合我们的条件。”吕冠杰笑着说。
任何行业只要是老手，基本可以一斑而窥全豹。