“柳总竟然亲自来浙大了。”
“看来这几个招聘点，他最重视的便是浙大了。”
听到负责招聘的悠悠代表如此说起，在座的一些浙大学子都露出了一丝激动之色。
在众人的瞩目下，柳云现身了。
不过他倒是非常平静地拿过麦克风，淡然一笑说道：“今天，你们是主角。我就简单地说几句吧。我很荣幸作为一家私营企业的悠悠，如今可以成为你们这些浙大学子重点并优先考虑的就业对象。我很自信地可以向大家保证，悠悠会是一家付出和回报成正比的公司。
我不喜欢放鸡汤，也不为了去鼓动员工卖力干活，装出一副称兄道弟的模样。
在我看来，一家合格的公司，就是应该在该谈钱的时候谈钱，该谈感情的时候谈感情。如果在座的各位，有被悠悠录取的。我希望在未来的日子里，你们会为今天的这个决定感到骄傲。
你们为公司创造财富，而获得的回报不止是劳动报酬，还有个人工作能力的升华。”
有胆子稍大的学生，鼓足了勇气问道：“请问柳总，悠悠的待遇的确让我们很动心，一个大学毕业，刚步入成年社会的学生，能够拿到至少约8k的工资，这样的机会是很少。
但我想问下，悠悠是否会和其他的互联网公司一样，强迫和员工签订《竞业协议》呢？”
柳云扭头看向这个学生，戴着眼镜，留着短发，眼中透露着精明的气质。
这社会便是如此，有些人愿意当凤尾，有些人更愿意去当鸡头。
有些人在悠悠干了几年，有这份看上去很光彩的履历，如果跳槽到一些新生的，或者规模不大的公司，往往能够获得一个不错的管理层职位，以及一份更好的薪水。
不是所有人都想在悠悠久待着，面试的人各怀心机，必然会有一些人是抱着镀金的心思过来的。
不过这个眼镜兄，是真来面试，还是来找茬，或者抱着其他目的是不为人知，但柳云不能因为这个提问而恶语相向，或者摆出一副臭脸。
这个提问在当下的互联网就有环境当中，非常正常，即使提问的人可能真的另有所谋，你也不好反驳什么，只能如实回答。