“这股份需要大家入，可是这个大家全都是谁啊？”阿兰继续追问，她的目光紧紧地锁定着罗迩，似乎要看透他的内心。
罗迩顿了顿，然后说：“咱们三家。”
阿兰的眉头皱得更紧了。“这三家的钱由谁掌握啊？”她的问题像连珠炮一样，让罗迩感到了前所未有的压力。
罗迩张了张嘴，却没能立刻回答上来。他意识到，自己之前确实没有考虑得那么周全。他本以为，只要大家齐心协力，资金的问题总能解决。但现在他发现，事情并没有那么简单。
阿兰看着罗迩的样子，心中涌起了一丝失望。但她并没有放弃，她决定给罗迩一个当头棒喝，让他清醒过来。
“你刚刚明白，经济是基础，”阿兰的声音变得严肃起来，“你们没有钱就别想什么女秘书，还是死心塌地的出去赚钱吧。”
罗迩沉默了。他知道阿兰说得对。没有经济基础，一切都是空谈。他开始重新审视自己的计划和策略，思考如何才能在现实的条件下，实现公司的发展和壮大。
阿兰也没有闲着，她开始四处奔走，寻找可能的投资和合作机会。她知道，只有有了足够的资金支持，公司才能稳定发展，才能有实力去谈招聘女秘书这样的“奢侈品”。
经过一段时间的努力，阿兰终于找到了几个愿意投资的合作伙伴。他们看中了公司的发展潜力和创新能力，愿意出资支持公司的发展。
罗迩也在这个过程中学到了很多。他开始更加重视经济管理和财务规划，不再像以前那样盲目乐观。他意识到，作为一个领导者，必须要有清晰的头脑和冷静的判断，不能被一时的热情和理想冲昏了头脑。
在阿兰和罗迩的共同努力下，公司的资金状况逐渐好转。他们开始有能力去招聘新的员工，包括那个曾经让阿兰和罗迩争论不休的女秘书。
然而，这一次，他们没有急着去招聘。他们知道，公司的发展不能依赖于某一个人，而是要靠整个团队的共同努力。他们开始更加注重团队建设和人才培养，努力打造一个高效、专业、有凝聚力的团队。