陆觉民便花了几天时间。
把这一套制度给制定了出来，然后交给了娄董事。
娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口。
立马就实施了下去。
动作这么快。
当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。
而随着这一套制度的颁布。
整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备自己的技能考核。
毕竟这关系着自己的工资。
没有人不认真。
现在职工们见面问得最多的，就是准备考核几级工你觉得你是几级工之类的。
轧钢厂有小一万人。
技能考核需要一段时间。
陆觉民便利用这一段时间，开始思考如何解决第三个问题。
第三个问题是解决厂里的产品落后的问题。
这个问题对于陆觉民来说就好解决多了。