（请书友们留下推荐票、月票，谢谢大家）
时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🂏🍰业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以🏰定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得🔧设备多且有富余。
因此暂🀤时🂏🍰用不着三班倒，六七千女工都上两三个月🏩的常日班。
这两三个月里每🍴🌐♵天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始📰重新考核🖮，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工🂁资直接🔧翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利🅸不低于一百五十块🐀☚。
这就意味着“中港实业”一个技术合🔍⚺🖞格的熟练工，月收入将要达到四百块🗻♉🆨。
在🔄全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、🏩八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中👆🆢港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平⛈均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平🈝⚼稳过渡，职工不缺乏积极📰性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个😖🁜人。
为啥👆🆢？🀤他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活🍺得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再🏬浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他🔄们回国🂏🍰后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。