对段云而言🞺🙋🈷，他是非常注重职工品格的，有才华是一方面，人品🞻也是非常重要的。
这次出国因为是工厂出钱，而且相关费用会很高，虽然日方那边会提供免费住宿和培训，但是段云还要为这些人配备翻译，另外还要为他们办理手续，给🁊🄆他们开工资，各种花费下来不是一个小数，所以段云必须要和这些人签订出国合同，无论如何也不能给其他企业做了嫁衣。
“行，我们回头就和那些年轻技术人员谈一谈，今晚就把🏂🗓名单交给你🗴☐。”赵学武说🎷🕪道。
“嗯。”段云点点头，转头对杨秀春说道：“杨教授，关于出国的一些事项你暂时可以询问一下赵师傅，🖔他去过两趟日本，对国外的情况比较了解，另🍗🈒外就是这段时间研发中心的工作你可以暂时放下来，我给你批三天假，好好休息☎♹一下，等那边手续办来之后，你就可以出发了。”
“好的。”杨秀春应道。
“🄆🞞🕑今天会议就到此为止吧。”段云🈻🃝手一挥，🜛示意众人可以离开了。
离开产品技术研发中心👦之后，段云立刻又安排了公司的法律顾问🞻姚律师制定了一份合同，就是关于这次出国培训人员5年不得离职的合同。
私营企业不比国营企🔌业，职工随时可以离职，段云不想让这些好不容易，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所♼🍱以必须要用相关的法律合同对他们进行约束。
这份合同🁜上规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将会处以高达两万元的违约金。
尽管这份出国合同条件苛刻的有些吓人，2万元的违约金对于许多人来说更是个天文数📋字，但能够出国学习，对于很多年轻🍵🌚⛓人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。
其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术人🌊♀员的待遇问题。
而在技术人🞺🙋🈷员的薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首先他们厂的技术人员工资水平肯定是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且还提出了一系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。