“是是……”向明明本来还想甩锅给邱宁，这半个季度以来，确实市场部的客户例子转化不给力，🄟⚟但他们自己的地推团队成绩也确实一般🃖🗲，现在看来，什🐪🂨么都瞒不过他老板，还是闭嘴比较安全。
“兄弟们，不太行啊！照这个进度，这个季度完不完得成指标都是个问题，你们天天拿着高薪上着班，🔱是到公司里来养老的么？”凌幕远环顾全场，目光凌厉，被他目光扫到的人，个个都不敢跟他对视，更没有📢人敢反驳。
凌幕远瞪视了一圈，放弃似的叹了口气，把笔往桌上一扔，说：“休息一下吧，20分钟后回来继续。中午都推迟半个小时吃饭，一会再🃖🗲过一个人的PPT——”
大家应完声，都匆匆起身走出了会议室，该放水的放水，该抽烟的抽烟，也好趁机放松一下🃆🕦紧绷的神经。
凌幕远拿起桌面🙃🇩上的手机回到了自己的办公室。
他心情不好是有原因的。
除了大区的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他还收到了总部HR发来的一封邮件，这封邮件让他看完当场就一股邪火🛤升腾上🔽🆈来，憋到现在没发脾气已经很克制了。
凌幕远拿起桌上的座机电话，拨通了内网的一个🀝♜短号，很快对方就接了起来。
一个好听的女声传了过来：“喂，Lor🆧on？上午我发的邮件你看到了🜬吗🏺🟍🛺？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
LT集团聘过不少国外的职业经理人，久而久之🀝♜也形成了这样的内部社交习惯，大家在公司内🜠🃥部不怎么叫本名，大多叫英文名或专属绰号。
“看到了，Lily姐，这怎📨🝗么回事，这也太突然了吧？而且这样操作并不合规吧？”
Lily是总部人力资源部的老HR，一般经理以上级别的高级人才🄍招聘，都是由总🚯部HR来进行筛选和推送的。
今天上午凌幕远在开🄘会的时候收到了一封🆧邮件，内🚅🐽🅙容是Lily给他发的人员聘用通知。
邮🕝件里说，总部人力资源部为他们南大区物色了一位非常出色的市🍺场部经理，已经🟦通过了初试和复试，而且复试是由总部的高级总监Semon亲自面试的。
Semon对这位应🄘聘者非常满意，认为他与南大区的业务匹配度非常高，也可以弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定直接任命，让他下周就去南大区报道，本周就先让他在总部这边接受培训。