杰克。韦尔奇在1981年接受通用电气的时候，通用电气正处于暮气沉沉的低谷，在外界他们不断的面临来至日本新兴电子制造业后辈的围剿，不断的丢失自♤己的领地，在内部因为管理混乱，老旧的领导方式有将上升的通道堵🚄死，很多员工感觉在通用电气没有出头之日，不得选择离开。
就是在这样两难的境地之下，杰克。韦尔奇对通用电气的管理模式，进行了大刀阔斧的改革，他一方面整合公司内部的资源，一方面大力度的裁撤掉一些毫无用处的中层管理者，尽可能的减少行政上的成本。
并且使得公司内部的多个部门能够更加顺畅的沟通，减少不必要的损耗，同时他还大力的培养📐🙿年轻人，尽可能的打破过去公司固有的家族式培养人才的模式，大胆的启用新人，给年轻人打通向上晋升的通道。
就是在这样的管理模式之下，通用电气在他的领导之下，迅速的其实回升，🔞🁰并且在二十年间，从一家资产规模不过是130亿美元的企业，变成了一家市值为480🌠🀟0亿美元的庞然大物，成为了全美上市公司当中盈利第一，全世界第🛤🞔📷二大的企业。
而他自己更是带着传奇，和🙐最受尊敬的ceo，以及全球第一ce🛞🝣o的名头，在2001年从通用电气总🄭裁的位置上退了下来。
虽然这位经营大🅒师还建在人世，但是他的经历，已经被很多人奉为了天才，而且他所推广的扁平化⚟💭🕇管理模式，更是成为了很多经济管理学的学者们所推崇的最佳经营🌠🀟模式。
而这时候在家族企业里，引进这么一种管理模式，对于一向想要♊🆪💛把自己的家族产业做大做强的李逸帆来说，这绝对是个非常不错的办法。
想要建筑高楼大厦，那么就必须要打好根基，想要让公司做大做强，那么💲🕯就必须要有非常💌🐠好的规章制度。
李逸帆把所谓的扁平化管🅲理的模式大致的给李立强讲解了一遍，李立强听了之后，也是频频点头，尤其是从李逸帆这里听说这种管理模式是目前世界上最为先进的管理模式之后，他也突然有了一种大开眼界的感觉。
“老爸，咱们家的产🃴业目前是不少，可是咋一看起来，却显得非常的庞杂，很多产业，🃯咱们都无瑕精心去打理，就比🏰🝳如那罗牛镇的养牛场你都多长时间没去了？”
李逸⚬🔜🁝帆这么一说，李立强🅲倒是难得的老脸一红，现在他生意做大之后，这样的产业，确实他都有点看不上了。
再加上因为养牛场的规模一直不是很大，甚至一度让🈵🂪👤他觉得，有点无需花费🔞🁰太多心思🅓去打理的想法了。
“老爸现在咱们所有的产业，都正处于迅猛的上升期，那是因为咱们赶上了好时候，说白了是国内的消费市场在迅猛的扩张期，可是这市场在扩张也是有个极限的，而且总会有那么一些竞争对手出现的，一旦咱们的上升的势头出现停滞的现象那该怎么办？到时候这些原本挺好的产业，就会变成食之无味，弃之可惜的鸡肋，所以咱🌷🃲们如果想要让咱们的这些产业能够长久的有战斗力的生存下去，那么就必须要在现在在管理上下功夫，要设定好的规章制度，让企业保持健康的发展。咱们自己关心不过来，那就请专家，请懂行的人过来帮忙管理。”
李立强听了李逸帆的这番话之后🏀🗂不由得有点犹豫。
“可是如果真的聘请的🈜⚮🔵外人，咱们国人的性格你也知道，毕竟🎀🍿还是不放心啊！”
“呵呵，有什么不放心的，高薪厚🅞🇨职，白纸黑字的把合同签好，然后派几个监理，主🅓要是抓好了财权，到时候他们🚔📂🗿还能翻出浪花来？”