第二天人力资源向全公司👣发🈓♝布了有关🙢苏啸啸的任命邮件。
“由於部门工作的需要，经部门推荐，人力资源🖉🐰部考核，总裁办同意👆🆥👧，特认命苏啸啸🝅🈰为市场二部部门副经理。希望大家群策群力，打好开学促销季并做好其他市场工作。”
这封邮件一经发出，便在公司内部引起轩然大🕡波🖉🐰。
不止是市场部的人惊呆了，🈓♝其实就连人力资源部的自己人也有点懵🁯。
他们议论纷纷。
有人问徐舸🄝⚍：🖱🖖“老大，这个🈓♝苏啸啸，是那个考古系的家伙吗？”
“就是他，他刚拿了十佳员工，🏬🝎老板觉得🌧他可以胜任部门🞩🖰🖕副经理。”徐舸解释。
几名当初蔑视苏啸啸的nV🈓♝孩儿，愣在当场。
她们很难相信这麽一个事实，这个苏啸🏬啸到📞底🕡有什麽魔力。
心里不🕻🎰服气，又议论：“不过是运气好罢了，後面还不定怎👹麽着呢。”
“🀵🁈就是…後面还不一定怎麽着呢，没准到後面就没後劲了。”另外一个nV孩儿说。
听着他🕻🎰们的议论，徐舸无奈地摇摇头。他心里当然知道，苏啸啸是实至名归。这不止是他做了几件厉害的事，而是在於这些事情的背🔙🁁🂴後，透露出来他对商业管理的理解😗🁢，对公司整个大系统的理解，对互联网未来的理解。
他对很多人，是思维上的碾压。
这是这些nV孩儿看不到的，她们🃛带着严重的刻板偏见，根本没意识到自己正在错过🝅🈰公司的一个重要人物。不过对於这种理念，徐舸没有多说什麽，对他来说只要不耽误工作就好。
此时市场二部的人除了几个早就知道消息的组长没什麽反应，其余人全都瞪大了眼睛，面露不可置信的神情。现在他们的脸上已经不敢有任何瞧不起的轻蔑，全都变成了：“苏经理，我一定支持你的工作。”
“啸啸……哦……不，苏经理才对，你放心，虽然我不归你管，但你有需要也可以和我说⛄🗵。我和文案组媒介组的关系最好了🄼🂼。”