怎么说呢，震龙区域主💚推的⚫🔔楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这🙑些🕇人🖹通了电话，然后安抚下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区🖹域的🈡这⚫🔔些店长，哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫💂🏄🗥都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动💧地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不☾🅅是看，他在这个岗位上面赚了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了♯哪💂🏄🗥些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域🅐🅩直接坍塌了，所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永远记🈡住，团队才💂🏄🗥是最重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你🝝🌆🝝🌆一走，这里就直接坍塌，那么只能证明你有能⛚🚹力，但是却没有格局。
一个没🝝🌆有格局的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用。
你没有🝝🌆把目光放远，只顾着眼前，这有什么用呢？