“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断🖜推理、资料分析、材料论述等，着重考🚝🔕🀛察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的😜🂐🍽知识和能力。”
“笔试结束🛹♰🌄之后，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，要打🈫🁔🅝乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”
吴晓峰疑惑不解。
“啊？交叉面试是指什么？”
“是这么回事，这次不仅仅🔏⛏是博古书屋，我还打算改变🏞🛏目前的总公司所有的面试程序🞡。”
“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者…🈁🞧🖟…具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，😞🂡哪有这样面试的。
“楚总，这样🌨🁤🇲好吗？俗话🐙说隔行如隔山呐🁤……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例🚈👘🉈如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴👫晓峰感到茫然：“可是，这样做意义何🁤在呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效🁟避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过🞨🖮深🏞🛏思熟虑，才这么决定的。”
吴晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这🚈👘🉈句话纪录下来，这是重中之重。
楚欢继续🐱🃭🚽说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最🈞⛂🗦终入👙选的求职者。”