四月的最后一天,马上就放假了，办公室里人心浮动，虽然手上都还在忙着各自的工作,但气🕸🎕氛却和平常大不相同。
杨玥问徐丹露🉃出不出去玩，徐丹露笑了声🅢🈒道：“去啊,周边短线♇🆖游呗,你呢？”
“……值班👪。”杨🟣玥囧囧有神地应道,“比舒檀还惨点儿，就休五一🌈当天。”
舒檀闻言停下手里敲键盘的动作,接了句：“所以幸福都是靠对比出来的,我现在觉得我贼幸🕸🎕福。”
杨玥笑骂道：“你赶紧滚，少来刺激我。”
柯杨从病房回来,难得的🞂不忙,往椅子上一坐，拧开保温杯盖子,喝口温水,然后哎了声,“就三天假，怎么给你们讨论得像黄金周似的？就咱们科这值班频率,🀦按说不应该啊？”
呼吸内科是整个一附院难得的不缺人的科室，既能保证门诊量，♇🆖又能保证住🍽院部每个人都是七天轮一次班，工资也属于比上不足比下绰绰有余的中等偏上水平,职工生活幸福指数比那些个🙏🇧三四天就值一次班的科室强多了。
同样的,得益于一🟣附院这个平台，呼吸内科也不缺疑难杂症和名医，喜欢钻研的像舒檀这些人,🀻🁼也总能有许多机会学到不少东西，可以一边搞技术，另一边还🈻🃞😷不耽误写论文。
旁人说起孟主任，不管满意不满意，经营有道这一条总是否认不掉的。
此刻☈♃，经营有道的孟主任进来了，“人齐吗，开个小🚽会。”
然后等大家都坐好了，他开始挨个点名，“杨玥，你45床治疗费用快四万了，走🄾🃎🖫不走大费用？🀻🁼”
“柯杨，你门诊的药占比控制一下……”
真是挨个儿点名，眼都不眨地问出要问的问题，几乎每个人都不♇🆖一🆓样，孟主任的小本本是在心里的。
轮到舒檀，孟主任问的是：“舒檀，你这🅢🈒个月病床周转率不行啊，解释一下原因？”
舒檀☈♃原本还低头听着主任和其他同事的你来我往，突然自己被点到了，忙回过神应道：“主任🕸🎕是这样的，这个月重症患者比较多，不敢轻易放出院。”
孟主任想想刚出院的11床，点点头，嗯了声，又接着问下去，“陆标，你答应我今年上半年发一🄝篇论文的，四月份都过完了，你的论文写好了么？”