“您亲自培养出来的人，😝🎸您觉得呢。”童娟并没有直接回答，而是反🖌👍问他。
吴浩看着视频中微笑的童😝🎸娟，笑着摇了摇头：“我承认她这🚐半年干的不错，但这样就将她放到如此重要的位置上，我还是有些担心她的能力有所不足。
这次的🌧任务艰巨，她能否胜任这份工作，我还🞜是没有把握。
另外，大家都知🐽🅙道🂳💵她是从我手下走出去的，如果过🗱快提拔，委以重任的话，别人恐怕会有想法。”
听到吴浩的这番话，童娟笑道：“这可😝不像您，您什么时候做决定这么瞻前顾后了。
我认为只要有能力，适合，就用，不管年轻📐🚃🐩与否。咱们公司最大的风格就是凭本事吃法，绝不论资排辈。
张小蕾是年轻，但她之前有负责🏃大区事物的经验，而后呢有一直在海外运营部门担任副经理，我认为担任这个事情应对小组副组长再合适不过了。
话说回来，这也不是一份好活，🏃别人不会有什么太大意见的。即便是有意见怎么了，我们要的是有能力的人，而不是那种口若悬河，夸🎊夸其谈的人。”
听到童娟的话，🐽🅙吴🂳💵浩略微思索了一番，随即点头⛷🟆：“好吧，我同意了，还有吗？”
吕波，🌧他之前在欧工作，对于那边的事物比较熟悉。我🍓想让他过去坐镇，这样国内国外相互配♉合，会更有效果。童娟也不啰嗦，直接报出来了这个名字。
可以，还有吗？吴浩点头应了下来，然后接着🞜问道。
这个时候，不怕童娟提要求，就怕她没有要求。她提出的要求越多，就说明她越有信心，她提出的要求如果少了或者没有，那就说明她真🔠的把握了。
听到吴浩的话，童娟随即笑着开口提起来要求🞜：“我需要一个独立的办公区域，咱们公司园区的小办公楼分给我们一套。
第二，我需要一笔特别经费，用于我们在海外的相关营销和应对活动经费。这笔钱可能没办法♉详细记账。
第三，公司专🅠🇾🞊机接下来一段时间得交由我调📐🚃🐩用，其他人暂时🚐不能使用，这里面包含您。
第四，您什么时候回来，没有您坐镇，大家心里没底🞲。”