陈哲是有意带张灿灿二🜠🃟人来公司见识一下，🍽🍥希🁾望通过他们给自己做宣传。
他创业初期绕不过学校，也🆑🎵想借助学校站稳脚跟，而自己班同学的支持，是他最先需要争取的🅔🆏。
“随着开学，我们的兼职配送员招聘🂧👍🇧工作难度不但没有减小，反而增加🙐了。🆗”周璐有些忧虑道。
“什🝘🚝么👓🈙⚓原因呢？”陈哲有些不解，和他🝳🏌😨预想的不一样。
“待遇！”
周璐斩钉截铁的道。
陈哲摇摇头，“我们的待遇可以说是整🝳🏌😨个大学城最高的，只要肯努力，每个月拿个两三千不成问题，和其他商家平均🎃五块的小时工比，我🍅们属于金字塔尖啊。”
周璐苦笑道：“问题是我们月结，其他商家多是日结，而♨🕦且送餐工作相比其他工作要累很多，多数人坚持个十天半月就坚持不下去了。
由于我们大力度的🏴🞖招聘兼职，给其他商家带来了招聘压力，所以有不少商家提高🀤⚖了兼职工资和我们抢人。
学🂣🐨生群体是最靠♇🆏🎢不住的，对比之下，我们的送餐员跳行的现象频发。”
陈哲愣了下，他无论如何都想🅪不到，自己招聘🁾兼职会引发小范围的内卷。
“我们要不要考虑提高下待遇？”🛈🚞🔠周璐问道。
陈哲思忖片刻，依旧摇头道：“我们的待遇已经很高了，再提高，只会引发其他商家的不🚔📊🙋满，一旦进入竞相提价的死循环，对谁都没好处。
这样吧，我们😾可以把结算佣金的时🛈🚞🔠间🂧👍🇧分为三个档，周结，半月结和月结。
选🂣🐨择周结没有奖金。选择半月结，做满一月奖金不低于月佣金总额的5%。选择月结，奖金总额不低于月佣金的20%，说说你的意见。”
周璐眼睛一亮，“你🏐🙓怎么想到这么个法子？这个制度一旦实施，我想没有多少人会选择周结，多数人都会选月😐🀠结。只是这样一来，奖金🟕🝀要支出不少了。”