张扬把大家都惹笑了，他自🗸己🐴🄇也跟着笑，🐳有些不好意思的坐了回去。
“我叫李小栋，跟张扬差不多……”
大家又是一阵哄笑，李小栋借势缩了下去，学张🀲🀱🀤扬的样子，尴尬的坐着。
看得🂩👞出来，他俩对自己还是有些♄🅷不满意，坐在那里，🌥🁈都感觉信心不足的样子。
这个团队，跟林亦然想像的差不多，除了李非能打能扛，目前还真找不出♪来第二个可以独当一面的人，士气也不太行，除了刚入职的几个，感觉大家都有些缺乏信心。
老员工都是老油🖪🕘条了，由於之前没有🌶取得亮眼的成绩，时间一久，对🃠🙌自己的认可度也下降了，没有信心，便少了朝气！
两个应届毕业生倒是意气风发，专业🌶也是对口的医学检验专业，但就怕过渡期不顺畅，容易眼高手低，稍有阻力就容易气馁，很难沉淀♧下📬来，培养半天最後流失掉，也很难为公司创造价值。
夏青伶倒是决心很大，也对公司有一些了解🔘🀻，但她的问题是专业不对口，专业知识这一环节，销售肯定b商务的要求要高很多，这一关她必须得要过。
再有就是，新人都没有经过磨砺，心理上很难🖾承受打击，他们都得过这一♪关，才能成长为一个合格的销售🍝🉅🄼。
只有对客户的异议或天生的排斥有了充分的认识，并能够即时🟀的自我调节，才能在销售这一行g下去。
林亦然心里想着，这些都只能以後再说。现在都作了🌥🁈自我介绍，大家互相有了一个概括X的认识，趁着气氛还不错，决定再m0m0大家的底再说。☒⚡
“大家的专业知识掌握得怎麽样呢？”
“这几天都在学产品知识👷🍠，市场部安排了两天的培训，目前🚅👂🆆已经学的差不多了。”🙢🌈
吴钥X格外向，b较Ai出🗸风头，抢着先回答说。
“那我问问几个新人，免👷🍠疫检测的😷🆁🌥基础是🐳什麽？”
说着，他把询问目光分别投向两♄🅷个应届生和夏青伶。