比如技术要求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的🄵🁹岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位🁞上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不🝧🍦宜太大，这样会招🄵🁹致大家的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其🜺🖫次，劳动量的量化界定，也是需要大家一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可🎏以量化的，就按照产出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一百坛酒，另一班人产了九十坛，就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有些不能单纯用这种产出的产🏥🜊🀡品量来界定的，⛲🞕📾可以灵活的用工时来计😪🄐☒算。
如果这两种方法仍🕉🇳🜧然不能把劳动量来量化，那么🗚🜉就要各位管事根据各自作坊的特点来制定🏬最合适的分配办法了。
再次，就是提高工作效率🚪🖌的同时，要如何📏保证产品的质量，不能因为大家都想着多出一些产品去拿计件🖂🏱🝼的工钱，就忽略了质量才是产品的根本。
所🜺🖫以在按劳分配的基础上，还要有一定的强制性的赏罚措施📻☚。
比如哪位工匠对🎏于作坊的生产环节提出了改良意见，如🄵🁹果经过试验证明🜈⛳🞝确实能提高产量或质量，那么就应该一次性奖励一定的奖金。
同样的，如果同样的岗位上只顾着产量而忽视了🗚🜉质量，导致产品质量不过关，😽那么也要对相关的责任人实行罚款。
就是用赏罚分明的制度，来确🏥🜊🀡保一个基本的质量体系。
最后，制度📲的施行，也不能一蹴而就，而📏是要本着循序渐进的原则，逐步把制度推行下去，让工人们不要出现不适应和抵触的思想。
杨怀仁觉得，虽然是用调节收入的办法来调动工人的积极性，但是也要保持☴🃣原有的高福利🏬。🍷🌫
比如，工人们基本的工钱收入，还是要比其他地方同🐯🃓🗘类的作坊里相同的岗位要高一些的，重点是告诉😗大家，谁干得多，谁愿意出力干活，那么他的收入就会比别人高。
最终达到的目的，就是让大家都看🌶到，勤劳的人每个月拿到手里的🚏收入，会比懒惰的人最少高出一倍。
用这种最直接的方式，来刺激所有人的劳动积极性，相信绝大多☞🀤⚗数🚏人，会明白杨怀仁的施行这样🞟的制度的用意和良苦用心。