事实证明，孙定明🌑⚃就是因为不好意思总让肖如🏿☐⚌意给他刷卡吃饭，才自己先走一步去付钱。
因为付钱吃一顿饭要二十八块，但是有饭卡只需要十块，他这样不太划算，万一饭卡半年都办不下来，他光是伙食费都得出好多冤枉🕞钱。
张存宇帮他🌕⚦📭跟食堂协调了一下，在他没有办好饭卡的这段时间吃的饭先记账，等他饭卡拿到手再补刷🙹。
看着其💧🔎⛇乐融融的综合🎕🐿科，肖如意觉得，自己没有信错人，张存宇就是一个值得相信的人，孙定明也是一个靠谱的人。
一个团队最重要的就是凝聚力，没有凝聚力就没有竞争力，连自🅼己内部🉄🄴🁳都☶摆不平，怎么对接别的科室和外部单位？
再想想老是和综合科唱对台戏的科室，肖如意有种信心满满的感🅼觉。
她是怎样发现孙定明这个人品质还不错的？
是他刚定岗到综合科的那天。
那天刚刚宣布人事调整，李科长还没有走，东西还在位置上，所以孙定明到综合科只能在沙发上坐着看他们🙼工作。
综合科有一个🎨齐腰高的小柜子，里面放着未拆🏿☐⚌封的纸杯和茶叶，柜子台面上放着烧水壶、保温水壶和拆开的纸杯、茶叶。
平时工作很🌕⚦📭忙，李科长和张存宇基本没有时间站起来倒水喝，所以肖如意只要起来都会给他俩加水。🙹
为了减少起身倒♓🈁水的次数，尽快完成工作，肖如意买了750毫升的大水杯在办公室喝水。
孙定明来的第一天，肖如意给李科长和🁠🗙张存宇加完水后，先给他加水才给自己加。
就这么一次🌕⚦📭，以后都是孙定明主动给他们加水，看他们来不及接电话，也会帮忙接。
除了这些，还🎨有一件🎕🐿事让肖如🚻😧意觉得孙定明这个人挺好的。
上周五上午九点在局里的会议室要开一个会，肖如意刚到就忙🙱着准备热水。