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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“🞑📟🜄中港实业”的⛘🚧🕴设备全部安装到位开始生产.⚮
由于职工🀾手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🖂都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是🖴合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比💉生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资🅚直接翻倍🏜🚸。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该🞦🖖💥能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、🖴夜🀩班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将🍬😌要达到四百📿块。
在全国平🀾均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始🛏谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百🅵块。
涨了工资的♫职工⛘🚧🕴心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从🖂日本学习、考察回来后一个个如同换了🎭🔓个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的😲差距，🔘🀺🁸还发现中国人在日本活得没有尊严。
不🞑📟🜄能再夜🀾郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不🞪能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点🞪日本式的不近人情。