胡正明非常重视半导体人才的培养，而且他更喜欢培养能够解决问题的人才，在美国加州大学伯克利分校担任教授多年，他培养出💟📊了很多业界的🃑大佬，包括后是中芯国际的首席执行官梁孟松，就是胡正明的得意弟子🗉之一。
聘请这样一个在国内外有如此高影响力的大佬，在李国胜看来简直是不可想象的事情，虽然现在的天音集团是深圳最大的私营企业，年♦利润超过7个亿，然而和国际顶尖跨国巨头相比，差距还是非常大的，就连那些国外的巨头都无法高薪聘请到此人，天音集团则更没有半点可能。
而且在李🜡🃫国胜看来，胡正明名气虽然大，可之前却一直都只是在大学担任教授，没有在其他公司任职经验，让这样的人当职业经理人，学术上绰绰有余，但在管理经验上，恐怕还有很多不足。
所以李国胜更倾向于聘请一个有大公司工作经验的职业经理人，私下里也曾经和段云谈过这件事情，不过段云始终坚持己见，并表💟📊示会不惜代价也要把胡正明请到自己的公司。
“你大概没明白我的想法，我看中的就是他在半导体界的名气，如果真想找一个人管理公司，我根本就不☸🄍用花这么大的力气来香港这边公开招募，我相信国内随便一个大型国企的厂长和经理，就足以能够胜任管理咱们集团公司的工作。”段云微微一笑，接着说道：“有些人之所以身价高，那是有一定道理的，我一直都想把咱们集团公司发展成跨国企业，这就需要一个能够在业界一呼百应，扛起大旗的人，而这个胡正明，具有这样的影响力。”
“他真的这么厉害🉑🆥？”李国上有些🛊🚫🖘将信将疑。
“咱们想成为半导体行业的大玩家，🙑就不能用做小生意的思维去考虑问题，太过计较一些短期的得失，你要明白，在这个行业最昂贵的是人才🔩🃔。🃑”段云顿了顿，接着说道：“只要胡正明愿意加盟咱们集团公司，并且能够全力配合我的计划，那么将来的国际半导体行业，肯定就有咱们天一集团的一席之地……”