“很多公司不要35岁以上的人🜈⛰，无外乎是两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，🝏老员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”
“首先，我们腾🃒🗐达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新🝌行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。”
“既然我们能完美地规避这些劣势🁙🆐🎱、充分💰🕤发挥优势，为什么不能定向地招聘🟠35岁以上的员工呢？”
吴🗶滨嘴巴微张，莫🞅👳名觉得裴总说得很有道💰🕤理。
他想了想，又说道：“那裴🁵总，后两种人……也是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭会牵扯🞈💌🐞他们的一部分精力，🛜🝎但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为了小孩，为了来之不易的💰🕤工作机会，他们🜺也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又🁵打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护🚉👤自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？🔵”
“所以，这三种🃒🗐人，🜵🆤👣我们腾达都要，🟠🞡而且多多益善！”
“不仅是招聘，未🞅👳来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学🙻。”
“我们有很多员工都到🜋了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。
太有道理了！
按裴总这🚰么说，这三类人确实值得开个专项招聘啊！