这样一来，博群🙽传媒的业务再出现问题，那就完完全全是吴滨和🗇🙢🌃腾达集团的🄁🝶🏬锅了！
卫💴🖆景辉此言一🚀出，😬会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生，我有😬个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉，那么原本负责运营那些小账号的人员要🐬🂼🔅怎么办呢🇸🝒？”
吴滨回答道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内☰🃂容团队中，或者将他🙬们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又🕪🌞问的：“那如果他们🎗👏的能力不足以胜任这些工作呢☰🃂？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往也没有能力去做什么原创和内容输出🐬🂼🔅，干的纯粹是体力活，🚑💪工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨说道：“这很好办，按照公司😫🄗♑规🜘定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我🚪🖐👴觉🎗👏得这个不加班的策略有点过于理🗇🙢🌃想化了，我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的，我们总🃢不能到了第二天上班再去出稿🞿🙼🏯子🄁🝶🏬吧？”
吴滨😈⛃反问道：“为什么不能？时间固然重要，但质量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的🐬🂼🔅是提出真知灼见，有跟其⛺他自媒体完全不⛣🜑同的内容！”
“这些真知灼见是来♨自于日常的了解和积累。不加班就是保证☰🃂大家平时有足够积🐟🁊🄆累的时间！”
提问的人再次问道😬：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可💱🕬🌱以再招，主管安排工作量不当🇼，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题。