原招商局干部🔵🄽员工通🁌过笔试后，总分加2分！
离笔试还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大🍪巴车抵达鄞📂😁峡，与守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服🞹务器题库里随机生成试🐊♲🌙卷，通过加密邮件发给鄞峡这边主考官，现场打印后分发给监考人员，再分发到考生手里，写⛯上单位、姓名，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯☪🂊🍂青！”吴郁明🏱赞🁖🅶不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。”
方晟介绍道：“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭🙒部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，🐊♲🌙面🙱🎈🏊试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争议。”
“首先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均🎜值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有速录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分🖚📏🙺与系统打分偏差过大，需要说明原因…🛐🛟🝭…”
“看来面🗵试官🔵🄽的压⛊😯🄵力也很大呀。”吴郁明笑道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队😩！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴😋⛜🛐：“残酷的淘汰😎⛺制度，精英化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在🍪座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城🀼🂆那边开始网🚫上阅卷。
扫描完结束后，助手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果🟤🟉进行对比，误差值过高则会暂停公🙺🏚🚩布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时后，主考官直接公布下午🂠🐐入围🞹面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。🎜
看着或怅然失落离开，或紧张不安准备面试的干部们，吴郁明道：“好像没咱们的事了，很不习🃒🗋惯这样。🐲🃲🛱”
方晟道：“就是所谓阻断风险，即使发生舞弊事件，或后面发现用人不当🃙😑，市委也不用承担责任。”
“🗗☇以后干部提拔任用一律采取这种方式，大家都清爽。”🍪