李氏财团极速扩张的步伐已经结束，现在是修炼内🁑🅇🄝功的时候，各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化，增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制，这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道“我们每年定期对应届生进行招聘，这些都是我们中下层管理预备人才，未来也会成为我们集团的中坚力量，一个店面能不能发展好，主要靠我们的经理和店长，在这方面我🄨们一定要多加重视。”
李光宇很清楚，一个店的业绩好不好，在产品质量和价🄂🞀👁格总部控制的情况下🅣，服务是他们赢得业🕼🎻绩的主要因素，而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。
“李生，我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训，我们恒宇超🃬🚶市集团以服务为本，为客户提供优质的服务和购物环境，今后我们还会在这方面加大培训力度🃏🖵🗁，同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小，恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团，受到李氏财团各大高层的关注，这个🚫方案能否顺利实施，恒宇超市集团是否能够发展的更好，这都还是未知之数，一旦中途出现了什么问题，他肯定会成为这🙮次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常大，一旦🞀👀🅳出现了什么问题，为了给各界一个交代，平息外部的💄🏗🚊舆论，他陈霖文只能选择迟去现在的职务。
这次改革之后，恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇，以后工资都是基本工资加绩🐩🂤🐯效，多劳多得，为集团盈利越多，获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家，便利店更是超过了一千四百家，加上旗下的运输🕧🌂公司，这项改革涉及🐩🂤🐯到上万员工的利益，这可不是说说🈞⛅😀而已。
周晓宁说道“李生，我们已经做好了计算，只要他们正常工作，他们的工资是能够达到现在这水平的，要是员工们努力🌪🁸一🚫些，他们能够获得更多的回报，一些混日子的人我们养着也没用，这次也正好能够清楚一批对集团没什么用处的人员。”
这次周晓宁调来了会记事务所精英过来，对此进行了大量计算，还多次对一些地区进行调研核对，才完成了⛯恒宇超市集团新的工📆资体系。
只要员工认真工作，是不可能比现在工🆉🍭资更低的，随着恒宇超市集团的发展，他们努💄🏗🚊力拼一点儿的话，工资还能够上涨很多🏍。
李光宇说道“距🚓离🞦🖘💼元旦只有半个月了，你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞，确保我们新的制度能够顺利在恒宇超市集团实🏆🗳施。
同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人👜员组成一个巡查组，在接下来一年时间对恒宇超市集团进行巡查，确保制度的推行和发现其中的问😦题，并且及时反馈给集团高层，集团要对问题进行及时整改。🙺🏛🚮”
李光宇非常清楚，一项制度的实施，中间不可能没有问题，这就需要集团高层及时发现并且做出调整，对制度进行优化，这样才能够🛬🟢🞱确保集团发展不出现混乱。
现在陈东事务没有了以前那样繁忙，🛤🞗做这样的事情非👜常合适。
杜月梅说道“这些天🈛我们超市集🞀👀🅳团这边要把制度向集团全体员工讲清楚，并且第一🇪🛖个月试行期，向他们说明，在二月发工资之前，进行员工投票，超过2/3的员工支持新制度，我们就会全面进行实行，有员工不接受的，那么他到时候可以选择离开。”