“可能有人会觉得，根源就是道德的败坏，是诚信精神的缺失，是中介们为了追求个人利益而置租客🚍💇🏬利益于🎘不顾，就像游戏中很多玩家的选择一样，我只管把房子租出去，至于租客住的到底怎么样，与我无关。”
“但实🕋🞶际并🃈非如此，游戏中已经给出了答案，只不过大部分人都还没有发现而已。”
“大家有没有🔰🄒注意到，游戏的中介，与现实的中🀤⚖👝介，存在着某些本质上的🚽不同？”
“游戏的中介，实际上自己既是老板、也是员工，是自负盈亏、自己向自🚽己负责的；而🐁☡现实的中介，单纯只是员工，而且是可替代的、几乎没有任何议价权的员工，只能贯彻上层的意志。”
“这种区别🃈，才是这款游戏🁃所要表达🜇⛦🜪的重点。”
丁希瑶不由得愣了一下。
她瞬间意识到🔰🄒自己刚进游戏时🔘🀵看到的那个中介门店的场景：门店跟现实中完全不同，只能容纳一个人，没有任何其他的同事。
而随着游戏进程的推进，中介门店会不断扩张，🀤⚖👝越来越宽敞、装饰也越来越精美，但仍🐁☡旧看不到其他的同事。
之前丁希瑶以为这单纯只是游戏机制问题，但听田公子这么一说，似乎🉑🆪💙是另有深意。
“在游戏中，玩家扮演了老板和员工的双重身份：在决定以何种方式服务顾客、如何赚取利润的时候，身份是老板；而在贯彻这种服务方式、亲自为顾客解答问题的时候，身份是员🈬🁝工。”
“在现实中，中介们只有一种身份，就是听从老板指示、在♒🇵一线接触顾客的员🐜⛜工🚃。”
“所以，在现实生活中出现在中介行业的种种乱象，固然有一小部分原因在于中介本身的个人素🁽质问题或者道德问题，但绝大部分原因是在于背后的🗪公司和老板。”⚱🕐
“因为老板并不在意租客的实际居住体验，而是只看业绩和利润，所以中介们在业绩的压力下就只能‘各显神通’，而坑蒙拐骗的小手段恰恰是在无序扩张时期最有助于冲业绩、赚取利润的。”
“业绩高的中介成为销冠，自然获💮🕍得老板的高额奖金与通报表彰🚹，业绩低的人哪怕与顾客推心置腹，也只能🎘拿到最基本的提成，连生活都难以保障。”
“久而久之，那些不适应这种环境的人🄢⚸🖍被迫离开，而留下来的大🚹部分中介都知道自己要如何选择了。”
丁希瑶把这段内容反🀾复地看了两遍，简直想要给这位🖖田公子点赞。