毕竟从他第一次被人怼得回办公室运气到通知宗帅他们再次开会🃎🖩，间隔时间最多也就是一个小时左右。
资料上的大部分内容，其实都是在他🙍🉅🄹的刻意授意之下，让公司的人专门去查找相关数据的结果。
很快，宗帅等人便看完了资料。
“小墨，这些资料你是从哪里查到的？还有你的所谓最终目标，你……你真的想要做到那种程度？”
第一个开口的还是宗帅。
作为与李墨合作最🟖🝌久，了解也最深的🙍🉅🄹人，他也是最清楚李墨行事风👳格的一个。
平常的李墨，几乎很少在公司内部使用这么详实的数据作为论证自己观点🗁😬或者是主张的依据。
这不仅仅是因🃎为李墨平时很少直接管理公司内部的运转安排，更是因为没有那个必要。
宗帅是个非常优秀的🅀🃜管理者不假，但他在遭遇自己不熟悉的领域时，他会习惯性的以自己不熟悉、不了解为由🞬🗋🚂，将自己置于一个完美执行者的位置，从而🔁♒放弃掉自己作为上位者劝谏人的角色。
……所以即便之前他不同意李墨的某些想法，但最后基本上只要李墨稍微对他施加一点压力，或者🙳🎜👺是说出“咱们现在时间紧急，你先按我说的做了再说……”之类的话，到最后基本上结果都🆖🏣🛻会是宗帅🌯🂢妥协，老老实实的帮李墨跑腿。
然而，今天的这场临时会议里有一个很重要的🏻🟖🝆参会者钟立芳💟。
她也是迫使李墨改变自🞹🙁己的风格，采用数据来进行说服的主要原因。
钟立芳在业内素来有‘最懂🐪🂫金融的电影人’的名号，李墨将其拉入墨龙传媒，自然不希望她仅仅只是作为一个管理‘钱袋子’的人，更希望她能够成为让墨龙传媒在资本市场上纵横睥睨，羽翼渐丰的人。
要🗱达到这个目标，李墨首先要做的便是收服钟立芳的♯心。🄚♬
经过🕖🉣这段时间的观察🅀🃜，李墨🐪🂫也算是看出来了。
钟立芳目🏾前在墨龙传媒的工作虽然出色，但距离原时空她单人独力再创业成立君舍文化时的表现，却还有一段不小的差距。