“2700多?”黄修远笔🔞🁮🉈记下🇱🜒🁧这个数字：“那有什么福利之类的?”
“有一个什么高温的。”
“还有工🞸😿会发的🛔🜊购物券🞛。”一旁的老环卫工插嘴了一句。
黄修远询问🆂了十几个问题♘🈬🁞，最后合上笔记本，一旁的张雷给🛧🞲三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号，很快就调出☹🄑相对的资料。
［王红梅（环卫—0⚖507—00862）2🕚009.08.01—2009.08.31，工资3671🃭🚽😴元（含高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱🞸😿（环卫—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（含高温补贴3🙪00）🜬—实到3302元。］
［🍨王文化（环卫—0507—00811）2🕚009.😁⚄🎷08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为🚥基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“我明白，我一定严查这件🔞🁮🉈事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常🆂生气：“有问题的人，不仅仅要开除，🏨🜤🄈还要😁⚄🎷追究他们的法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现⚢了不少问🕚题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下🙪的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常有几十上百名环卫工🏨🜤🄈，一人🕺🎮扣三四百块😌⛥🜝，就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中，目前都有这种苗头。🛧🞲