阿斯尔遵从了林奇的要求，把他手中的计划书翻过来翻开，紧接着愣了一下，因为这上🛣🞐📖面有一个很特别的表格。
他有些惊讶的抬头看了看林奇，林奇总是这样🎠💡不经意间就会展示某种东西给他，让他困惑，又惊讶🔓。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时🝖候♔是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少，可是和后面的一🆎比，就显得不那么多了。
等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现🎠💡任何意外的情况，比♶🌼如说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级能提📙🛍升一级，进🄱入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔🐝薪水，简单的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪🅎制的🝽🐬薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更🅳📜多的月薪制。
月薪🕴🍷制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水♔，约🏆🗲🟠等于六十天日薪制的薪水。
月🞏📆薪制是🐝薪水发放方式的终点，但是等级却能够继续提升，🖾😑🀫直至工人等级五级。
五🞏📆级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍🏃到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。🕙
它🞏📆大约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利🎠💡尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林🅚奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高🇦🚳的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调⛯🝾整他们的薪水，📶🟒🜢就会出💯🕖🉥事情。