听到周衡的话🔟🁻，饶书田等人不吭声了。周😔🁆🃢衡上任才2个月的时间，但中层干部们已经了解了他的工作作风。他并不是一个刚愎自用的领导，凡事还是愿意听取下属意见的，但他也绝对不是一个没主见的人，一旦对某件事情下了决心，就会坚定不移地推行下去，不会轻易地为别人的意见所左右。他现在坚持说必须在一个月之内完成任务，大家还能说啥？
“饶主任，程主任，你们估计，车间里还有多大的潜力能够挖掘出来？这样紧张的任务，厂里肯定不会吝惜加班费和奖金的，你们可以初步匤算一个奖金额度，只要🚙📴是合理的，厂里应当是可⚗👢以考虑的。”吴伟钦说。
他清楚，饶书田和程伟跑来叫苦，其中💷🖟必定有几分目的是为了与厂里谈谈条件，比如加班费和奖金之类。关于🌷🃪这个问题，吴☩伟钦与周衡也交换过意见，周衡认为，对于这样的紧急任务，给车间发一些奖金是完全可以接受的，奖金的额度也可以相对比较宽松。
事实上，临一机这些年由于经营不善，职工工资长期不能得到调整，奖🅺🛫金就更是与职工无缘，职工的收入水平已经远低于临河市的平均水平。周衡考虑过，如果厂子的业务形势能够有明显好转，就要逐步提高全厂职工的收入。这期间，可以先用奖金的方式来实现，逐渐再过渡到绩效工资等相对比较固定的形式。此前厂部决定给业务员发业务提成，给技术处发设计奖金，都是出于同样的考虑。现在轮到生产环节，这么紧张的任务，给生产一线的工人发一些奖金也在情理之中。
果然，听到吴伟钦的承诺，饶书田和程伟二人的脸上明显都🜍有了笑纹。不过，他们也就是表现出一点点欢喜而已，因为他们此前所🝦🍘说的困难，并不是靠发😼一点奖金就能够完全解决的。
“如果厂里的奖励力度足够大，我们倒是😔🁆🃢可以在车间里号召工人们加班加点，提高工作效率。不过，就算是这样，一个月完成35套左右，也就是极限了，我估计我得抱着铺盖卷住到炼铁炉底下去才能办到。”饶书田说。
“我也准备抱个铺盖卷住到车间去吧，咬咬牙，一个月也♃是35套的样子，这还得是老饶那🀤边的铸📮件质量足够好，别有气泡、砂眼之类的缺陷。”程伟说。
饶书田苦笑说：“铸造件哪有不留气泡、砂眼的？你要铸件质量好，我的速度就上不来。速度快了，缺陷率肯定要提高的，这就是辩证法。”
“我辩你个叉叉！”程伟笑着爆了句粗口。他与饶🏼🏼书田的关系不错，互相问候一下对方的家人也是常有的事情。
古增超说：“我也觉得，这差不多就是铸造车间和车工车间的极🏽🟡限了。后续还有铣工车间、磨床车间、装配车间，情况也差不多少。咱们现在是43台打包机的任务，如果有45天时间，我们应当能够全部完成。要想一个月交🚈货，除非……”
“除非什么？”周衡敏感地问道。
古增超语塞🐏⚡了片刻，然后打了个哈哈，说道🍩：“除非是祖宗显灵吧🍬🗿。这件事，我觉得难度实在是太大了。”
他打着哈哈，但🎲🕄脸上的表情却并😣不轻松，这让周衡感觉到他刚才想说的“除非”应当是有其他的后缀，却不知🌷🃪因为什么原因而咽回去了。
古增超不愿意说，周衡当然也不能逼着他说出来。他看看众人，说道：“那咱们就先干起来再说，一边干一边想办法，看看有没有什么提高效率的手段。饶主任、程主任，你们回车间之后，先做动员工作，让大家鼓足干劲。这桩业务，算是咱们临一机打赢扭亏这一仗的开局，如果做得好，能够吸引到后续的订单，咱们临一机⚹🖔💔的扭亏就指日可待了。你们要跟工人说，这并不是为厂里工作，而是为🗤🝨大家自己工作。”
“明白！”饶、程二人异口同声地应道。饶书田说：“周厂长，大家听说厂里有了新业务，都是非常振奋的，用不着我们动员，工人们就已经做出表示了，说愿意加班加点，不能让到手的业务跑掉。等我🐰🃠回去传达一下厂里的🕸🎗意🚈思，告诉他们周厂长亲口答应给大家发奖金，相信他们的工作热情会更加高涨的。”
“奖金的事情不成问题，如果能够按时、保质、保量地🜋🀢⚊完成任务，我承诺🜲各车间按工人人头平均的奖金不少于50元。”周衡♣说。