签订协议，完成股权交割第二天，国腾油化举行了第一次董事🔠🁾会，主题只有一个：讨论确定经营层人选。
省国资委委派的三名外部董事，两名来自绵兰国企退休老总，一名是舟顿国企退休老总，说白是退休后的福利，多挣点外块⚙👰；职工股基金负责人、一名集团高管转任内部董事，还有董事长郜更跃，这三票属于铁票；两名🞞🕕独董则是方晟出面聘请的经济学教授，肥水不流外人田，都来自潇南理工大学！
十一个人围坐下🝨来，会开到一半郜更跃算是领教了什么叫♞民主集中制！
过去那种一言堂实在太🖵🖻🗰舒服了，如今，哪怕很小的细节都得喋喋不休讨论好半天，弄得郜更跃好多次想要拍案而起。
原本郜更跃想说明董事会从原有集团高管挑选经营层🔝的方案，没说完就被两名独董打断，说换汤不换药，那样🁫🈰🂂叫什么改制，有什么新意？经营层🜇⛮🝯只能外聘，不容商量！
徐靖遥笑模笑🖁🏦🜑样说是啊是啊，两位教授说得对，高管跟在郜董事长后面多年，显欠公💜💮平，干脆找大家都不🔙🀿🂤认识的！
高管董事反驳道要保持经营层稳定和持续嘛，不能生产经营动🔠🁾荡📺怎么办？
卓伟宏绵里有针地说不是有郜董事长掌舵吗？
没办法，最终只能确定🖵🖻🗰通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选⛢🜉拔经营层人🏕🙿🐅选。
回到办公室，郜🝨更跃越琢磨越恼火，深感自己在这轮改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环🜕境不同，中国在可预期的二十年内都不可🁴能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。
作为作坊式的中国企业而言，实际权力掌控在经营层🔝手里，而非董事长。这就带来一个中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得🜇⛮🝯已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同欧美足球🖁🏦🜑俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会🚟🔫把大部分球员卖掉；👻🎂欧美企业一旦业绩滑坡或亏损就炒掉总经理，董事长无须承担责任。
那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕🙖被炒吗？因为没人能撼动他的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控制力，但如今郜更跃面对的是四分五裂的董事会🞄👫，连人选方案都没法说了算，控制力从何谈起？