这不，在👷🍛🈲招募内部志♭愿者的时候，他率先报名了。
“蔡涛，在你面前的大屏幕上，是二十六个英语字母，只🌺🄈不过它的顺序是被打🂏乱🟡🞩🖳的。
你现在需要从第一个字母开始，以此往下去想。每想一个字母然后大声的度出来，然后再进行下一个，是否明白！”主持这场测试工作的叫做丁子非，今年🙊🈭🁟三十六岁，麻理工毕业，🁸博士，脑机方面的专家。
在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后，丁子非回国创业，想利用自己在脑机控制方面的知识，来🆣帮助跟多身患残疾的患者，尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。
吴浩他们当初向🜳他发过邀请，不过被他☖拒绝了。随后吴浩并不显放弃这样优秀的人才，所以提出了收购他的创业团队，或者是资金入股，但同🞆👺样被婉拒了。
再之后，当吴浩他们成👪功发布智能仿生电子义肢后，这让丁子非看到了希望。并🟡🞩🖳对于吴浩他们在脑机，尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上，非常感兴趣。
加上创业团队中，因为理念上出现分歧，导致丁子非和另一位邀请🏹来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析，他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他🗳☆呢，只能带着团队中留下的那部分继续坚持。
这时候，一直没有放弃，并且关注这块的热力资源🔰🄕♅部门将这件事情上报，并开始接触丁子非，希望能够将他说服，挖到公司里来。
可是丁子非不愿意就这么轻☿易半途而废，更不愿意辜负这办法留下来的团队成🂏员们。
所以最终，在经过一番谈判后，吴浩批准，浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上，组建脑机互连，意念控制方面的研发团队。
这支团队目前并没有成立实验室，而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面，进行这领域的👁🅼研究工作。🌻🄒☦
在浩宇研👷🍛🈲发部门有个传统，只有一直团队在项目上取得巨大成绩时，才有资格申🟡🞩🖳请成立单独的实验室研🛌究所。
丁子非他们的研究团队成立时间不久，还没有做出🔰🄕♅什么成绩，自然无法成立属于自己独立的实验室了。
一切以实力说话，凭本事🏰🝬吃☿饭。你的成绩🗌🚌好了，工资高，福利好，经费足，科研环境优越。
你如果没有成绩了，那么这些东西自然就与🛧你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队，进行勉励谈话，甚至可能遭到辞退。
末位淘汰制，这项规则👪虽然残⛄酷，但却是激励员工最🔓⛲🞑好的办法。