川奈久玲轻轻点了点头。
她也不得不承认，伊藤菜菜子是个非常拼的女人，她接手家族负责人的职位时间并不🎔🐯🃘长，但做的非常认真负责，而且很多革新的举措还颇有成效。
她的父亲伊藤雄彦是个非常传统的日本商人，这种老一代的日本企业家，平时🍉🆌🎌非常注重仪式感，每天只要离开家，就一定是西装革履，在公司里面也是一丝不苟，公司很多管理上的流程也非常僵化死板。
伊藤菜🏹🞼🙞菜子接手伊藤集团之后，所做的第一件事，就🀢⚄🎶是把伊藤集团逐步改造成一个更🎔🐯🃘加现代化的公司。
首先是尽可能🔷的在公司推行无纸化办公，无纸化只🛞🝞是一个方面，但🆖🏦更大的目的，是将绝大多数的工作、文件、档案都放到线上操作。
这样一🏹🞼🙞来，不仅时效性快、隐秘性强，而且安👺🍾🍮全性高，更方便🀾调阅和查看。
一开始，很多老员工还有些无法接受，他们🚗还是遵🛞🝞循着老一辈的工作方式，什么都要有☹板有眼、按部就班的操作。
但是，在伊藤菜菜子的推动下🗫，大家不仅接受了新型的办公方式，而且还切实感觉到，工作效率整体都有了非常大的提升。
现在，伊滕菜菜子还在继续推动公司的线上交互，甚至还专门启用了实时视频会议的解决方案，为💡📚的就是确保自己，以及其他高管🐃☱🃎，无论在世界上的任何一个角落，只要有网络，哪怕相隔万🍧里，工作也可以确保不受任何影响。
这对很多新兴的互联网企业来说，是非常简单的事🛞🝞情，甚至已经成了他们日常工作的基本方式，但对老牌的传统企业来说，这还是非常⚅🎾🖰新鲜的事物，想在短时间内改变他们的工作习惯，也绝非一件容易的事情。
好在伊🏹🞼🙞藤菜菜子管理手腕毫不含糊，所以这些革新才能🞤🖊🞤🖊够稳定推动。
这段时间，伊藤菜菜子在改革伊藤集团的同时，还🛞🝞全力以赴的整合了许多其他资源，将高桥家族以及松本家族释放出来的🖬🕪市场，尽数全收，让伊藤家族再次向上迈了一个台阶，这一点，也让川奈久玲非常钦佩。
所以，她也🟊不担心伊藤菜菜子去了金陵之后会将工作抛之脑后。