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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的☰设备全部安装到🅪位开🎷🕲始生产.
由于职工🄂手生，为了确保质量🙢，暂时以定额的三分之一管理织布机、🞢🕵🍼纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六⚘👮🌒七千女工都上两三个月的常日☶班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核🌣，能够轻松🄹完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为🆩💒能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接🅼翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位🄹工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”🂑🎇🎻一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百🉥🇫块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的🔗🀰🀛八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时🅪就承诺给工人加🆩💒工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性🞢🕵🍼。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同🉥🇫换了个人。
为啥？他们觉得☰憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自🙢己，管理时还学了点日本式的不近人情。