“对了，老周。你们搞研发的同时，也要注意后辈人才的培养。你在澳洲待久了，可能不觉得，可是我一个华国人，老是用澳洲人，可有点不习惯。而且那帮家伙可是大爷。动不动就要休假，动不动就要涨工资，时不时还给你讲人权，我受不了这个。之🔳🄫🀟前你可能不知道，我原本是打算收购dsi来着，可是谁知道这帮澳洲佬根本就不理会我，宁可把dsi交到那家狗屁的ion手里。也不让我接手，这帮白皮鬼子，我算看透他们了。”
也算是摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他🙂交了心，而周元超对于这一点更是深有体会。
他当年也是国内顶尖的大学毕业出去的，到了澳👅🆟🐱洲十几年，从一个小小🜟🃙的科研员做🌗起，熬了十几年才熬到如今的研发主管的位置。可是在白皮佬的公司里说话一样不管用。
如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟🏵研发部主管，对已dsi这样的公司来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股也是必须的，甚至做得好。都可以晋升成公司的董事，对🐐公司未🔕来的发展有决定性的影响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研发部主管的头衔，可🐎是在公司里。他根本说不上话。
公司未来的重要😳🅞决策，更是轮不到他来指🛅手画脚，你说他🕠🕴心里没有气，可能吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越🍖🞽是有工资拿。
如果太快把项目拿下，接下来又没有其他🛅新项目的话，或者成果上市不理想，那公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班⛦。
这样的🄱🄱工作态度，他也欣赏不来，而且和晨华的需📎🙬要也不同。
所以李逸帆的话，他⚔👃🆈很🏘🚓认同，人才还是培养自己的好，肉🕠🕴烂在锅里，那才是自己的菜。
那帮🛊老外，就先供着他们好了，等到国🄹🏺内的后备人才培养跟上趟🅅🄍，那就把他们全特么的一脚踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮们，到了新岗位，必须得认🛃🙮清一个事实，那就是你们是为老子打工，不愿意做，就趁早滚蛋。
当然在出成果之前，这帮洋鬼子还是🞰🗳☁得哄着的🙂。
这一点可不是他首创的，而是他和日本人韩国人学的，当年日本人韩国人搞汽车🜲的时候，都🏵是这🁲么搞得。
日本人稍微还好点，韩国人做的最甚。